📌 À retenir
- La RSE n'est plus une option : 6 candidats sur 10 comparent les engagements environnementaux et sociaux avant d'accepter une offre.
- Les actions RSE bien choisies sont aussi des leviers de rémunération : le Forfait Mobilités Durables est exonéré jusqu'à 700 € par an et par salarié.
- 100 € versés via un FMD coûtent 100 € à l'entreprise et rapportent 100 € nets au collaborateur, contre environ 70 € avec une augmentation classique.
- Une plateforme comme May centralise FMD, sport, culture et mobilité douce sans alourdir la paie ni la charge mentale des équipes RH.
- RSE + QVT + marque employeur : trois leviers liés que vous pouvez activer simultanément avec un budget maîtrisé.
Qu'est-ce qu'une action RSE et pourquoi s'y mettre ?
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) regroupe l'ensemble des actions volontaires menées pour concilier performance économique, impact environnemental et progrès social. La norme ISO 26000 de l'AFNOR en fixe le cadre autour de sept piliers : gouvernance, droits humains, relations au travail, environnement, loyauté des pratiques, consommateurs et communautés.
Pour un dirigeant, la question n'est plus « faut-il s'engager ? » mais « par où commencer sans transformer la démarche en usine à gaz ? ». La bonne nouvelle : les meilleures actions RSE sont aussi celles qui améliorent la qualité de vie au travail et la rémunération nette de vos collaborateurs.
Le lien direct entre RSE, marque employeur et recrutement
Les chiffres parlent d'eux-mêmes. Près de 6 candidats sur 10 examinent les engagements environnementaux et sociaux d'une entreprise avant de signer. Une politique RSE visible devient un argument différenciant dans la guerre des talents, au même titre que le salaire.
L'effet est double : vous attirez plus facilement des profils qualifiés et vous fidélisez les équipes en place. Découvrez pourquoi les entreprises engagées créent davantage de valeur ajoutée.
Optimiser ses coûts salariaux grâce aux actions RSE (exonérations URSSAF)
Plusieurs initiatives RSE donnent droit à des exonérations de charges sociales encadrées par l'URSSAF. Forfait Mobilités Durables, sport en entreprise, titres-restaurant, culture : autant de leviers pour augmenter le pouvoir d'achat sans alourdir la masse salariale.
L'arbitrage est simple : 1 000 € versés en salaire brut coûtent environ 1 400 € à l'entreprise et rapportent 700 € nets au salarié. Les mêmes 1 000 € versés via une cagnotte d'avantages 100 % exonérés rapportent 1 000 € nets, sans charges patronales.
4 actions RSE tournées vers l'environnement et la mobilité
1. Déployer le Forfait Mobilités Durables (FMD)
Le FMD permet de rembourser les trajets domicile-travail effectués en vélo, covoiturage, trottinette ou transports en commun. Plafond 2026 : 700 € par an et par salarié, totalement exonéré de charges sociales et d'impôt sur le revenu.
C'est l'archétype de l'action RSE rentable : impact carbone réduit, pouvoir d'achat augmenté, marque employeur valorisée. Attention cependant à bien cadrer le dispositif. Consultez les risques à éviter sur le FMD pour sécuriser votre déploiement.
2. Réaliser un bilan carbone et réduire l'empreinte de l'entreprise
Le bilan carbone est le point de départ de toute démarche RSE sérieuse. L'ADEME propose des outils gratuits adaptés aux TPE et PME pour mesurer les scopes 1, 2 et 3.
Une fois la photographie réalisée, fixez 3 à 5 actions prioritaires : rénovation énergétique des locaux, voyages d'affaires en train, hébergement cloud bas carbone. Mesurer permet de communiquer ensuite sur des résultats tangibles, sans tomber dans le greenwashing.
3. Optimiser le tri et la gestion des déchets (matériel IT, DEEE)
Les déchets d'équipements électriques et électroniques (DEEE) représentent un gisement majeur. Reconditionnement des ordinateurs, dons d'anciens smartphones aux collaborateurs, partenariat avec un éco-organisme agréé : ces actions coûtent peu et structurent une politique d'achats responsables.
Ajoutez le tri sélectif au bureau, la suppression des bouteilles plastiques et un objectif zéro papier. Simple, mesurable, fédérateur.
4. Encourager la sobriété énergétique et le numérique responsable
Extinction automatique des écrans, nettoyage des boîtes mail, hébergement chez un fournisseur engagé, limitation des visioconférences en HD : la sobriété numérique réduit votre facture et vos émissions. Une charte interne suffit pour embarquer les équipes.
4 actions RSE centrées sur la qualité de vie au travail (QVT)
5. Financer le sport en entreprise et la culture
Depuis 2021, l'URSSAF exonère de charges sociales le financement par l'employeur d'activités sportives, dans la limite de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale par an et par salarié. Côté culture, les chèques-culture et abonnements sont également exonérés sous conditions.
L'impact sur l'absentéisme et l'engagement est documenté. Lisez notre analyse sur le lien entre DPEF et sport en entreprise.
6. Individualiser les avantages sociaux avec le modèle « cafétéria »
Tous vos collaborateurs n'ont pas les mêmes besoins. Un parent privilégiera les chèques CESU, un cycliste le FMD, un sportif l'abonnement à sa salle. Le modèle cafétéria permet à chacun de piocher dans une cagnotte d'avantages selon ses priorités.
C'est exactement ce que propose May : 9 familles d'avantages 100 % exonérés, accessibles via une seule application, sans réseau fermé.
7. Pérenniser le télétravail et le droit à la déconnexion
Le télétravail régulier réduit les émissions liées aux déplacements et améliore l'équilibre vie pro / vie perso. Encadrez-le par une charte claire incluant le droit à la déconnexion, des plages de disponibilité partagées et une indemnité forfaitaire (exonérée jusqu'à 2,70 € par jour télétravaillé).
8. Soutenir la parentalité et l'équilibre vie pro / vie perso
Crèches inter-entreprises, CESU pour la garde d'enfants, congé second parent allongé, horaires flexibles à la rentrée scolaire : ces dispositifs renforcent la fidélisation des talents, particulièrement chez les 30-40 ans. Le CESU préfinancé est exonéré jusqu'à 2 540 € par an et par salarié en 2026.
4 actions RSE pour renforcer l'impact sociétal et la gouvernance
9. Sensibiliser les équipes (Fresque du Climat, ateliers 2tonnes)
Une demi-journée de Fresque du Climat coûte peu et transforme durablement la perception des collaborateurs. Complétez avec un atelier 2tonnes ou une Fresque du Numérique pour bâtir une culture commune autour de la transition écologique.
10. Mettre en place le mécénat de compétences ou le bénévolat
Offrez 1 à 5 jours par an à vos salariés pour s'engager auprès d'associations. Le mécénat de compétences ouvre droit à une réduction d'impôt de 60 % du coût salarial. Vos collaborateurs développent de nouvelles compétences, votre entreprise renforce son ancrage territorial.
11. Développer une politique d'achats responsables et locaux
Choisissez vos fournisseurs selon des critères extra-financiers : labels, ancrage local, certifications. Privilégiez les circuits courts pour la restauration collective et les paniers de fruits livrés aux équipes. Les scale-ups françaises l'ont bien compris dans leur stratégie de croissance.
12. Promouvoir la diversité et l'inclusion dans les recrutements
CV anonymes, partenariats avec des écoles de la deuxième chance, formation des managers aux biais inconscients, index égalité professionnelle suivi mensuellement : la diversité est un pilier de la RSE et un facteur de performance. Découvrez l'interview de Cécile Banon sur ces sujets.
May : la plateforme qui transforme vos actions RSE en avantages salariés flexibles
Le Forfait Mobilités Durables et le sport sans usine à gaz administrative
Avec May, vous activez le FMD, le sport, la culture, les titres-restaurant et 5 autres familles d'avantages en quelques clics. Plus de justificatifs papier à traiter, plus de paramétrage manuel : la plateforme garantit la conformité URSSAF en temps réel et automatise les remboursements.
Pour le dirigeant, c'est l'assurance d'optimiser jusqu'à 60 % le coût d'une augmentation. Pour les RH, c'est la fin des tableaux Excel et des allers-retours avec la paie.
Remboursement direct sur le compte en banque : une expérience collaborateur fluide
Le salarié dépense où il veut, comme il veut. Il photographie son justificatif ou connecte son compte bancaire (open banking) et est remboursé directement. Aucun réseau fermé, aucune carte propriétaire, aucune limite de partenaires.
Résultat : 100 € investis par l'entreprise = 100 € de pouvoir d'achat réel pour le collaborateur. Jérémy Lamri en parle dans son interview sur les nouveaux usages RH.
Questions fréquentes (FAQ)
Qu'est-ce que la RSE en entreprise ?
La responsabilité sociétale des entreprises désigne l'intégration volontaire de préoccupations sociales, environnementales et économiques dans les activités d'une entreprise et ses interactions avec ses parties prenantes. Elle est cadrée par la norme ISO 26000.
Quelles sont les meilleures actions RSE à mettre en place rapidement ?
Commencez par les actions à fort impact et faible complexité : Forfait Mobilités Durables, financement du sport, sensibilisation via une Fresque du Climat, et mise en place d'une cagnotte d'avantages flexibles. Vous combinez impact environnemental, QVT et pouvoir d'achat.
Comment la RSE aide-t-elle à recruter et fidéliser les salariés ?
Près de 60 % des candidats comparent les engagements RSE avant d'accepter une offre. Une démarche structurée renforce la marque employeur, réduit le turnover et facilite l'attractivité, particulièrement auprès des moins de 35 ans.
Quelles sont les exonérations URSSAF liées aux actions RSE ?
Les principales sont : FMD jusqu'à 700 €/an, sport en entreprise jusqu'à 5 % du PMSS, CESU jusqu'à 2 540 €/an, titres-restaurant, chèques-culture et indemnité forfaitaire de télétravail. Toutes sont 100 % exonérées de charges sociales et d'impôt sur le revenu sous conditions.
Comment impliquer les collaborateurs dans une démarche RSE ?
Trois leviers fonctionnent : co-construire les actions via des groupes de travail volontaires, individualiser les avantages avec un modèle cafétéria pour respecter chaque profil, et communiquer régulièrement sur les résultats mesurés. La participation se construit avec de la transparence et de la liberté de choix.
Combien coûte le déploiement d'une plateforme comme May ?
L'investissement est largement compensé par les économies de charges sociales générées. Un simulateur permet de chiffrer précisément le ROI selon votre effectif et votre budget. Explorez nos ressources pour aller plus loin.
