Pour bien comprendre les avantages et les inconvénients CESU pour salarié, il est important de connaître son mode de fonctionnement et d’utilisation. Alors, Quels sont les avantages du Cesu ? Comment fonctionne le Cesu pour le salarié ? Comment est payé un salarié avec le Cesu ? Est il déductible des impôts ? May y répond dans cet article.
Guide complet : Mieux gérer sa rémunération
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Sommaire
Le CESU (pour chèque emploi service universel), et un dispositif qui permet aux salariés de payer des activités de service à la personne (assistante maternelle agréée, garde d’enfants à domicile, soutien scolaire à domicile, aide ménagère, etc…). Il est particulièrement utile pour les salariés qui souhaitent payer du personnel à domicile en leur offrant des avantages fiscaux et des exonérations.
Sont inclues dans le CESU les activités suivantes :
En bref, se sont tous les avantages liés au service à la personne.
Le CESU, c'est le dispositif pour accéder aux différentes prestations de services à la personne, il apporte 3 grands avantages :
Imaginez : vous avez besoin d'une nounou, d'une aide à domicile pour les devoirs, d'un coup de pouce pour le ménage ou même d'un jardinier. Avec le CESU, vous y avez accès, rapide et efficace.
Avec une réduction d'impôts jusqu'à 50% des sommes versées. C’est rassurant de savoir que votre employeur vous aide dans vos dépenses du quotidien. Avec des plafonds qui s'adaptent à votre situation : Familles nombreuses, seniors, situation de handicap.
Une TVA réduite à 5,5% avec des services agréés et une protection de haut niveau pour les salariés. Simple, efficace.
Lors des 24h RH proposés par Parlons RH, Dimitri Beaugrand (Compensation and benefits manager chez DECATHLON) illustrait les inconvénients d’un chèque emploi service dans une grande entreprise.
Si je mettais en place ne serait-ce que 50 euros de chèque emploi service avec la législation, je devrais le faire pour tous mes collaborateurs, 20 000 en France. Ca fait un million d’euros.
Comme illustré par le cas de Décathlon, il est bien plus simple pour offrir des avantages à la carte de choisir une plateforme uniques pour gérer ses avantages salariés qui centralise toute leur gestion à un seul endroit et répond à toutes les règles de l’URSSAF en natif. Cela permet également d’offrir des avantages à la carte, déductibles d’impôts et personnalisés pour chaque salariés.
Si vous optez pour une solution en open Banking comme May, les dépenses des salariés qui constituent du service à la personne seront automatiquement détectée et remboursés directement sur leur compte en banque. Les salariés peuvent alors payer la crèche, leur service de garde d’enfants à domicile, soutien scolaire à domicile, aide ménagère avec leur carte personnelle et être remboursé directement sur leur compte en banque.
Le Guide complet : Offrir des avantages salariaux
Julie Perret
