Exemple d'offre d'emploi : la trame qui fonctionne

📌 À retenir

• Une offre d'emploi n'a pas de mentions obligatoires figées, mais elle a des interdits stricts : tout critère discriminatoire expose à sanction.
• La fourchette de rémunération va devenir obligatoire : le projet de loi de transposition a été présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026.
• Le texte prévoit aussi l'interdiction de demander l'historique de rémunération du candidat.
• L'écart entre le poste décrit et le poste réel est la première cause de départ dans les douze mois.
• Une offre qui ne chiffre que le salaire de base sous-vend votre package d'environ la moitié.

Une offre d'emploi est lue en moins d'une minute et décide d'une candidature. La plupart consacrent les deux tiers de leur espace à décrire l'entreprise, et le tiers restant à un poste formulé en verbes creux.

Voici la structure qui fonctionne, ce que la loi vous interdit d'écrire, ce qu'elle va bientôt vous obliger à afficher, et un exemple complet à reprendre.

Que doit contenir une offre d'emploi ?

Il n'existe pas de liste légale de mentions obligatoires pour une offre publiée par un employeur. Ce qui est encadré, c'est ce que vous ne pouvez pas écrire, et la véracité de ce que vous écrivez. Pour un stage, une mention s’impose en revanche : la gratification de stage, obligatoire au-delà de deux mois de présence.

Une offre efficace tient en six blocs, dans cet ordre :

• L'intitulé exact, celui que le candidat tape dans un moteur, pas votre nomenclature interne.
• La mission réelle : ce que la personne produira, pour qui, avec qui.
• Le contexte : taille de l'équipe, rattachement, raison du recrutement.
• Les conditions : type de contrat, lieu, télétravail, horaires.
• La rémunération globale, et pas seulement le brut.
• Le processus : nombre d'entretiens, délai de réponse.

Les deux derniers blocs sont ceux que presque personne ne remplit, et ce sont ceux qui font accepter un entretien. C'est aussi par eux que votre marque employeur se vérifie, bien avant le premier contact.

Que vous interdit la loi ?

Toute mention qui écarte un candidat sur un critère protégé : origine, sexe, âge, situation de famille, état de santé, appartenance syndicale, entre autres. L'interdiction vaut pour la formulation comme pour l'intention.

⚠️ Attention : l'offre engage. Décrire un poste plus large ou plus autonome qu'il ne l'est produit un recrutement réussi et une intégration ratée. L'écart promesse/réalité est la première cause de départ dans les douze mois, et l'investissement de recrutement est alors entièrement perdu.

Ce qui va changer avec la transparence salariale

La directive européenne sur la transparence des rémunérations impose d'informer les candidats du niveau de rémunération avant l'entretien. Le délai de transposition, fixé au 7 juin 2026, a été dépassé.

Le projet de loi de transposition a été présenté en Conseil des ministres le 10 septembre 2026. Trois obligations concernent directement vos offres :

1. Afficher une fourchette de rémunération dans l'offre ou avant l'entretien.
2. Ne plus demander l'historique de rémunération du candidat.
3. Répondre aux salariés qui demandent les niveaux moyens de rémunération par sexe pour un poste comparable.

Le calendrier annoncé vise un vote fin 2026 et une entrée en vigueur au 1^er janvier 2028, l'index de l'égalité professionnelle étant maintenu en 2027. Autrement dit : vous avez le temps de vous y préparer, pas celui de l'ignorer.

Comment présenter la rémunération ?

C'est le bloc qui fait le plus de différence et celui que l'on bâcle le plus. Un candidat compare des salaires de base parce que c'est la seule donnée qu'on lui donne : tout ce que vous financez par ailleurs reste invisible.

Trois lignes suffisent :

• La fourchette de brut annuel, avec la variable cible si elle existe.
• La valeur annuelle des avantages, chiffrée en euros et non listée en pictogrammes.
• Le total, présenté comme une rémunération globale.

La méthode de construction de ce chiffre est détaillée dans le package de rémunération.

Pour chiffrer ce que votre package rapporte réellement en net à vos équipes, l'audit gratuit de vos avantages part de votre masse salariale.

Exemple d'offre d'emploi à reprendre

Voici une trame complète, volontairement courte, sur un poste de chargé de projet.

💡 Chargé ou chargée de projet (CDI, Nantes, 2 jours de télétravail)

• La mission : piloter 4 à 6 projets clients en parallèle, de la note de cadrage à la livraison, en lien avec deux consultants et un designer.
• Le contexte : équipe de 9 personnes, rattachement au responsable des opérations. Poste créé pour absorber la croissance du portefeuille.
• Le profil : 2 ans d'expérience en gestion de projet, à l'aise avec des interlocuteurs non techniques. Ouvert aux reconversions.
• La rémunération : 34 000 à 38 000 € brut annuel, variable cible 2 000 €, avantages exonérés d'une valeur de 1 800 € par an, soit une rémunération globale de 37 800 à 41 800 €.
• Le processus : un entretien avec le responsable, un cas pratique d'une heure, réponse sous huit jours.

Ce qui distingue cette trame n'est pas son style, c'est qu'elle répond aux quatre questions que le candidat se pose réellement : ce que je vais faire, avec qui, pour combien, et combien de temps ça va prendre.

Ce que nous chiffrons chez May

La ligne « avantages » d'une offre est presque toujours une liste de pictogrammes. Nous la transformons en montant, parce qu'un montant se compare et qu'un pictogramme non.

Nous réunissons neuf familles d'avantages exonérés dans une cagnotte unique : titres restaurant, chèques cadeaux, vacances, culture, sport, prime télétravail, mobilité et service à la personne. Le salarié paie avec sa propre carte bancaire et le remboursement est automatique.

L'intérêt pour une offre d'emploi est direct : le montant annuel de la cagnotte est connu d'avance, donc affichable sans approximation.

Questions fréquentes (FAQ)

Quelles mentions sont obligatoires dans une offre d'emploi ?

Aucune liste légale ne s'impose à l'employeur aujourd'hui. Ce qui est encadré, ce sont les mentions interdites, discriminatoires, et l'exigence de véracité. La fourchette de rémunération va toutefois devenir obligatoire avec la transposition de la directive européenne.

Faut-il afficher le salaire ?

Ce n'est pas encore obligatoire, mais ça le deviendra. Dans l'intervalle, l'afficher augmente le taux de candidature et évite les entretiens qui échouent sur ce sujet au dernier moment.

Peut-on écrire « débutant accepté » ?

Oui, c'est une indication d'expérience et non d'âge. En revanche « jeune diplômé » vise indirectement l'âge et constitue un risque.

Comment féminiser un intitulé de poste ?

En mentionnant les deux formes, ou en ajoutant la mention « H/F ». L'important est qu'aucune formulation ne laisse entendre une préférence de genre.

Quelle longueur pour une offre efficace ?

Assez pour couvrir les six blocs, rarement plus. Une offre qui consacre plus de place à l'entreprise qu'au poste se fait fermer avant la fin.

Faut-il indiquer le processus de recrutement ?

Oui, et c'est l'un des rares éléments différenciants gratuits. Annoncer deux entretiens et une réponse sous huit jours est un argument que peu de grandes organisations peuvent tenir.