La DPEF et le sport en entreprise, quel lien ?

Aujourd'hui, la Déclaration de Performance Extra-Financière (DPEF) est un outil important pour les entreprises. Cette obligation légale permet une transparence globale sur les actions et stratégies des entreprises en matière environnementale, sociale et de gouvernance (ESG).
La DPEF permet aux entreprises de présenter un bilan complet de leurs activités non financières, répondant ainsi aux attentes des investisseurs, des salariés, et des autres parties prenantes. En fournissant des informations précises sur leurs performances extra-financières, les sociétés peuvent mieux gérer les risques et saisir les opportunités liées au développement durable.
Parmi les initiatives mises en avant dans le cadre de la DPEF, le sport en entreprise émerge comme une pratique bénéfique et stratégique. Intégrer des activités sportives dans la gestion des ressources humaines permet d'améliorer la santé et le bien-être des salariés, de renforcer la cohésion d'équipe et d'augmenter la performance globale de l'entreprise.

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DPEF : De quoi s'agit-il exactement ? 

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La Déclaration de Performance Extra-Financière (DPEF) est un instrument réglementaire central pour les entreprises. Introduite par la directive européenne CSRD, elle permet une vue d'ensemble des stratégies et actions des entreprises en matière environnementale, sociale et de gouvernance (ESG).

La DPEF permet aux entreprises de fournir un bilan de leurs activités extra-financières, couvrant des aspects tels que la durabilité environnementale, la responsabilité sociale et la gouvernance d'entreprise. Elle aide les investisseurs et autres parties prenantes à évaluer l'engagement RSE des entreprises.

Conformément à la directive CSRD, les entreprises doivent inclure des indicateurs clés de performance et des objectifs de durabilité dans leur DPEF. En France, cette obligation est intégrée dans le Code de commerce et concerne les grandes entreprises et les sociétés cotées.

Le Sport en entreprise comme initiative RSE

Le sport en entreprise, en tant qu'initiative de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), est un moyen efficace pour améliorer le bien-être général des salariés. En des chèques sport et bien être dans leur stratégie RSE, les entreprises influent positivement sur la santé physique et mentale de leurs collaborateurs. Elles favorisent aussi un esprit d'équipe solide et une cohésion interne renforcée.

Effets sur les salariés 

Les activités sportives au sein des entreprises aident à réduire les niveaux de stress, améliorent la condition physique des employés et augmentent leur satisfaction au travail. En adoptant ces initiatives, les entreprises montrent leur engagement envers le bien-être de leurs salariés, ce qui se traduit souvent par une augmentation de la productivité et une réduction de l'absentéisme.

Image de marque et investissements 

Aussi, le sport en entreprise forge une image de marque positive et renforce l'attractivité des entreprises en tant qu'employeurs responsables. Les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs salariés via des programmes sportifs se distinguent sur le marché du travail, attirant ainsi des talents et fidélisant leurs employés.

Pour intégrer le sport dans la DPEF, les entreprises doivent définir des objectifs clairs et des indicateurs de performance précis. Par exemple, elles peuvent mesurer le taux de participation aux activités sportives, la réduction de l'absentéisme, l'amélioration de la productivité et la satisfaction des employés. Ces données permettent de documenter l'impact positif des initiatives sportives dans les rapports extra-financiers, renforçant ainsi la transparence et la crédibilité des entreprises auprès des investisseurs et autres parties prenantes.

  En France, des sociétés comme Google, Nike et SAS Institute ont mis en place des programmes sportifs innovants qui servent d'exemples inspirants. Ces entreprises offrent des installations sportives de pointe, des cours de yoga, des séances de méditation, et encouragent des pauses sportives régulières. 

Études et sondages sur le sport en entreprise : Tous les chiffres

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Vous envisagez d'introduire des séances de sport au sein de votre entreprise ? Voici quelques statistiques pour vous convaincre :

• 13 % des salariés pratiquent régulièrement une activité sportive.
• 80 % des salariés seraient prêts à pratiquer du sport en entreprise, consacrant en moyenne 59 minutes de leur temps de travail.
• Seulement 18 % des entreprises offrent des solutions sportives.

Les avantages sont clairs :

• La rentabilité nette augmente de 4 à 14 % et la productivité de 2,5 à 9,1 %.
• 32 % de réduction des arrêts maladie.
• 40 % de baisse des accidents du travail.
• 57 % des salariés restent plus longtemps dans une entreprise proposant du sport.

Ces chiffres montrent que le sport en entreprise booste la performance et améliore la santé des salariés. Des dynamiques qui auront décidément un impact des plus positifs sur votre affaire. 

Intégrer efficacement le sport en Entreprise pour votre DPEF 

Pour une intégration réussie du sport en entreprise dans la Déclaration de Performance Extra-Financière (DPEF), il vous faut adopter une démarche structurée et empirique. Voici les étapes à suivre :

Définir des objectifs précis

Les entreprises doivent établir des objectifs spécifiques pour leurs programmes sportifs. Ces objectifs peuvent inclure la réduction du stress, l'amélioration de la santé générale des salariés, ou encore le renforcement de la cohésion d'équipe. 

En définissant des objectifs clairs, les entreprises alignent leurs initiatives sportives avec leurs stratégies RSE et leurs obligations en matière de DPEF.

Mettre en place des indicateurs pertinents

Pour évaluer l'efficacité des programmes sportifs, il vous faut  sélectionner des indicateurs de performance quantifiables. Parmi ces indicateurs, on peut citer :

• Taux de participation : mesurer le pourcentage de salariés participant régulièrement aux activités sportives.
• Réduction de l'absentéisme : suivre l'évolution des absences liées à la santé.
• Amélioration de la productivité : analyser les gains en performance au travail attribuables aux activités sportives.
• Satisfaction des employés : recueillir les avis des salariés via des enquêtes régulières sur leur bien-être et leur satisfaction au travail.
• Indicateurs de santé : surveiller des paramètres de santé comme le niveau de stress ou la condition physique.

Documenter et rapporter de manière exhaustive

Pour que les efforts en matière de sport en entreprise soient reconnus et valorisés dans la DPEF, il est indispensable de documenter soigneusement toutes les initiatives. 

Les entreprises doivent recueillir des données précises, des témoignages et des études de cas pour créer un rapport détaillé et captivant. Ce rapport doit démontrer l'impact positif des activités sportives sur les salariés et sur l'entreprise dans son ensemble.

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