Ils laissent les salariés choisir leurs salaires - Charles de Fréminville (Lucca)

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Le PEE permet aux salariés d'épargner avec des avantages fiscaux. Les sommes investies sont exonérées d'impôts, mais soumises aux prélèvements sociaux de 17,2 %.

La prime de participation est une prime versée aux salariés en fonction des bénéfices de l'entreprise. Elle vise à associer les employés aux résultats économiques et peut être obligatoire selon la législation ou négociée dans les accords d'entreprise.

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Plusieurs innovations sont présentées à Viva Tech sur le stand du Lab RH. Trois d'entre elles ont retenu notre attention pour le confort des entreprises.