5 minutes de lecture pour vous convaincre d’intégrer May dans votre entreprise

Aujourd’hui, de nombreux salariés recherchent une certaine flexibilité dans leur travail. Chacun a son propre mode de vie, c’est pourquoi les entreprises d’aujourd’hui se doivent d’évoluer en accord avec les attentes des différentes générations, mais surtout avec les avancées technologiques. Pour un salarié, savoir qu’une entreprise le soutient est un des points clé pour accepter un emploi. C’est là que May intervient. Grâce à l'intelligence artificielle, tous ces avantages sont regroupés en une seule application, directement liée au compte bancaire du salarié. Prenons un exemple : un jeune actif privilégie peut-être les dépenses dans les restaurants, les salles de sport ou encore la culture, tandis qu’un salarié parent favorise les dépenses dans les services à domicile ou le loyer. La technologie de May s’adapte à chaque salarié, offrant ainsi une liberté non négligeable.

Un avantage bien-être dans l’entreprise 

Comme mentionné précédemment, les salariés d’aujourd’hui recherchent avant tout le bien-être au travail. D’après Benoît Serre, vice-président de l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH), le salaire n’est plus la priorité lorsque l’on est sur un salaire moyen. La rémunération est la première motivation pour entrer dans une entreprise, mais certainement pas pour la quitter. Beaucoup d’entreprises n’ont pas inclus les avantages salariés dans leur politique sociale, car l’administration qui les accompagne est bien trop complexe. Mais May s’occupe non seulement de décharger l’entreprise de ce surplus administratif, mais elle met également en place un suivi simple des dépenses des salariés. Par exemple, si un salarié dépense 50 € pour son abonnement dans les transports, l’entreprise aura directement accès à cette dépense ainsi qu’aux justificatifs si ceux-ci sont demandés.

Et pour les salariés, comment ça fonctionne ? 

Fini la carte resto que l’on peut oublier en partant travailler le matin, May se charge de tout. Pour un salarié, rien de plus simple. L’entreprise établit un montant de cagnotte, mensuel ou annuel, destiné au salarié. Ensuite, le salarié est libre de dépenser ce montant dans les secteurs qu’il souhaite. L’application détecte et rembourse automatiquement le salarié, car la cagnotte est directement reliée à son compte bancaire. Dans le respect de la confidentialité de l’utilisateur, l’employé a également une visibilité directe sur les dépenses de sa cagnotte via l’application May.

En savoir plus

Si cette lecture vous a convaincu, vous pouvez consulter notre site internet, may.fr, et nous contacter. Nos experts sont prêts à vous guider et à vous expliquer comment inclure des avantages attractifs au sein d’une entreprise, ou tout simplement à réaliser un audit en fonction du secteur de votre entrepris

En bref, May, c’est la simplicité, l’efficacité et les avantages.