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Tout comprendre sur les avantages salariés avec 15 exemples

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Comment fonctionnent les avantages salariés et en quoi sont-ils essentiels pour le succès de la marque employeur ?

Guide complet : Mieux gérer sa rémunération

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Comprendre les Avantages Salariaux

Les avantages salariés se définissent comme des formes de rémunération octroyées aux employés en plus de leur salaire régulier. Ils peuvent prendre différentes formes, que ce soit sous forme monétaire ou en nature, tels que les primes, les voitures de fonction, les cadeaux, et bien plus encore. Ces avantages jouent un rôle clé dans l'amélioration du pouvoir d'achat des employés et ont une influence significative sur la perception de l'entreprise en tant qu'employeur attractif.

L'importance des Avantages Salariaux

Les avantages salariés ont un impact positif tant sur les employés que sur l'entreprise elle-même. En effet, ces avantages contribuent à :

  • Créer un Environnement de Travail Agréable : Les avantages salariés contribuent à établir un environnement de travail agréable, ce qui améliore la satisfaction et le bien-être des employés.
  • Fidéliser et Motiver les Employés : Les avantages salariés renforcent le sentiment d'appartenance et de reconnaissance des employés, favorisant ainsi la fidélisation et la motivation.
  • Accroître l'Engagement des Employés : Les avantages salariés stimulent l'engagement des employés envers leur travail et l'entreprise, ce qui améliore leur contribution globale.
  • Réduire l'Absentéisme : Les employés qui se sentent valorisés grâce aux avantages salariés sont plus enclins à être présents au travail, ce qui réduit le taux d'absentéisme.
  • Améliorer la Performance et la Productivité : Les employés satisfaits et motivés grâce aux avantages salariés sont plus enclins à fournir un travail de qualité supérieure, ce qui augmente la productivité.
  • Renforcer la Marque Employeur : Les avantages salariés positifs renforcent la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur de choix, attirant ainsi des talents qualifiés.

Les Avantages Salariaux : Facultatifs ou Obligatoires ?

Alors que de nombreux avantages salariés sont facultatifs et dépendent de la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise, il existe également des avantages salariés obligatoires imposés par la loi.

Ces avantages obligatoires incluent :

  • Prise en charge des frais de transports en commun
  • Prise en charge des frais professionnels
  • Indemnités en cas d'accident de travail
  • Congés payés
  • Participation au bénéfice de l'entreprise (pour les entreprises de plus de 50 salariés)
  • Mutuelle d'entreprise
  • Prévoyance d'entreprise pour les cadres

A noter que même si certains de ces avantages, comme la mutuelle, sont obligatoires, ils peuvent représenter un vrai élément de différenciation pour votre recrutement, il est donc très important de choisir celle-ci avec soin. Choisir une mutuelle vertueuse ou engagée comme Jaji peut ainsi devenir le premier pas pour répondre aux nouvelles attentes des salariés avec votre politique avantage.


Les avantages salariés facultatifs offrent une opportunité aux entreprises de se démarquer en proposant des avantages adaptés aux besoins spécifiques de leurs employés. Parmi les avantages facultatifs populaires :

  • Les Titres restaurant : C’est l’avantage social le plus connu des salariés. La participation patronale doit être comprise entre 50 et 60 % de leur valeur et elle est exonérée de charges sociales dans la limite d’un montant maximum fixé annuellement. Le reste est prélevé sur la fiche de paie des salariés. Ces derniers ont une valeur maximale de 13€.
  • Les Titres cadeaux : Cet avantage permet de couvrir un large éventail de dépenses hors alimentaires et carburant, dans la limite de 183,30€  ils sont l’avantage salarial par excellence. Lors d’évènements de la vie du salarié, vous pouvez distribuer des titres cadeaux exonérés de charges sociales, ou automatiser leur utilisation avec May.
  • La participation vacances : May permet de rembourser tout ou une partie des dépenses de vacances de vos employés, comme les frais hôteliers, les déplacements et les activités en France.
  • Le service à la personne : May permet de rembourser toutes les dépenses faites via les chèques emplois services ainsi qu'un grand nombre d'activités de service à la personne et de garde d'enfant définies par l'URSSAF dans la limite de 2301€ par an.
  • Le titre culture : May permet de rembourser tout ou une partie des dépenses culturelles, comprenant les activités favorites (cinéma, musées, spectacles) ou les supports culturels préférés (Livres, DVD, CD, services de streaming) de vos salariés sans condition particulière
  • La participation au sport : Cet avantage permet d’encourager vos salariés à faire du sport en prenant en charge tout ou une partie de leurs dépenses d'activités sportives, comme leurs cours de Yoga, leur abonnement en salle de sport ou leur coaching personnalisé. La cagnotte May détecte automatiquement leur utilisation et rembourse les employés en conséquence.
  • L’allocation télétravail : Elle permet d’aider les salariés à travailler depuis leur domicile en prenant en charge la totalité ou à une partie vos dépenses liées au télétravail : acquisition d'équipement, participation à vos frais généraux, abonnements internet et téléphonique
  • Le forfait de mobilité durable : May permet d’encourager les salariés à se déplacer et à s’orienter vers un mode de déplacement durable comme le vélo, les services de co-mobilités ou la location de moyens de locomotion verts jusqu’à 800€ par an.
  • Les jeux olympiques : Cet avantage permet de rembourser les dépenses liées à la billetterie de la Coupe du Monde de Rugby 2023 et des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024.

Quelles sont les limites d'exonération ?

100% des avantages proposés par May sont exonérés de charges. Le montant de l’avantage constitué par le financement par l’employeur de prestations d’activité physiques et sportives est exonéré, dans la limite annuelle de 5 % de la valeur mensuelle du plafond de la multipliée par l’effectif de l’entreprise.

Exemple : une entreprise qui emploie 15 salariés et finance en 2023, à hauteur de 3 500 €, des cours collectifs de gym et de yoga, accessibles à l’ensemble du personnel, pourra bénéficier d’une exonération de cotisations et contributions sociales d’un montant global pour l’année de 2 750 € (soit 183,30 € × 15 salariés). Le montant supérieur au plafond d’exonération 750 € (soit 3 500 - 2 750) sera assujetti à cotisations et contributions sociales

Répondre aux Nouvelles Attentes des Employés

Le monde du travail évolue rapidement, influencé par des facteurs tels que la crise sanitaire et les aspirations changeantes des employés. De nouvelles tendances émergent, telles que la flexibilité dans le travail, la création d'un environnement agréable, l'utilisation d'avantages salariés dématérialisés, la fourniture de matériel technologique de qualité, la mise en place de programmes de bien-être, et le développement professionnel.

Il est essentiel pour les entreprises de s'adapter à ces nouvelles réalités et d'offrir des avantages salariés pertinents et attrayants pour attirer, fidéliser et motiver les talents. En mettant en œuvre une stratégie efficace d'avantages salariés, les entreprises peuvent non seulement améliorer leur productivité et leur performance, mais aussi renforcer leur position concurrentielle sur le marché du recrutement.

En résumé, les avantages salariés sont bien plus qu'une simple addition à la rémunération. Ils sont un levier puissant pour attirer, fidéliser et motiver vos employés, tout en améliorant leur qualité de vie au travail. Dans un monde du travail en constante évolution, il est essentiel d'adapter vos politiques pour répondre aux nouvelles aspirations de vos équipes.

C'est à ce stade que May peut être votre alliée. May propose une approche moderne et innovante pour la mise en place d'une politique d'avantages exonérés. Grace à May, vous pouvez offrir à vos employés une palette d'avantages flexibles et personnalisés, tout en bénéficiant des avantages fiscaux liés à cette démarche.

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Barbara Severin

Barbara Severin est une Experte en Relation Client. Elle possède 5 ans d'expérience en tant que Customer Success Manager chez Qonto. C’est une utilisatrice de solution May et elle possède une connaissance poussée sur la législation en lien avec les avantages exonérés, ainsi que les réglementation Urssaf en France. Elle a rejoint May il y a un an pour prendre en charge le parcours Customer Success et offrir la meilleure expérience possible à nos clients.
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