MagazineEn France, il y a énormément de choses dans lesquelles l’employeur peut choisir d’investir pour ses employés. Les avantages en nature font partie de cette catégorie, mais sont ils imposables ?
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Sommaire
Un avantage en nature désigne un avantage fourni par l'employeur à son employé, en dehors de sa rémunération traditionnelle.
Il s'agit donc d'un avantage non monétaire qui peut prendre différentes formes, telles que l'utilisation d'un véhicule de fonction, un logement mis à disposition, ou encore des titres-restaurants mais il existe en réalité énormément de choses qui peuvent prendre la forme d’un avantage en nature. Et ils ne sont pas tous imposables pour le salarié.
Ces avantages en nature sont considérés comme un complément de rémunération et font partie de la politique de rétribution de l'employeur envers ses salariés. Ils jouent énormément sur l’attractivité d’un poste au sein d’un recrutement.
Il existe différent avantages en nature que l’on peut regrouper dans 3 catégories :
Comme expliqué plus haut, les avantages en nature sont très nombreux, les plus communs en France étant les suivants :
On distingue globalement deux types d’avantages exonérés, les avantages en nature imposables pour le salariés, et les avantages exonérés non imposables. Les plus interessants pour le salarié sont bien entendu ceux faisant partie de la 2eme partie, mais beaucoup d’entreprise privilégient l’utilisation des deux pour leurs besoins.
Ce sont les avantages qui sont exonérés de charge pour l’entreprise, mais qui restent imposables pour le salarié :
Ce sont les avantages qui sont exonérés de charges pour l'entreprise et ne sont pas imposables pour le salarié.
Ce sont les plus communs mais ils sont souvent plafonnés et répondent à des règles strictes. Si vous voulez en offrir, le mieux est de passer par une solution qui centralise tout le calcul des plafonnement pour les salariés. C’est le sujet du paragraphe suivant.
En offrant des avantages exonérés et non imposables à ses salariés, on fait généralement face à deux problèmes :
Pour citer Dimitri Beaugrand (Compensation and benefits manager chez DECATHLON) :
Si je mettais en place ne serait-ce que 50 euros de chèque emploi service avec la législation, je devrais le faire pour tous mes collaborateurs, 20 000 en France. Ca fait un million d’euros.
Ces deux raisons font qu’il est bien plus simple pour offrir des avantages en nature de passer par une plateforme d’avantages salariés qui centralise toute leur gestion à un seul endroit et répond à toutes les règles en natif.
Ce genre de solution permet également de ne pas avoir à gérer de facture, puisque tout le suivi se fait naturellement dans l’application.
Si vous souhaitez mettre en place des avantages en nature exonérés n’hésitez pas à demander un audit gratuit de vos avantages exonérés existants, notre équipe se fera une joie de regarder les choses que vous avez en place à l’heure actuelle.
Comme tous les avantages exonérés, les avantages en nature ont deux gros avantages :
Ces interets résultent du fait que l’entreprise n’aura pas à payer de charges patronales sur les avantages exonérés, et le salarié n’aura pas à payer d’impôt. C’est précisément ce que cherche à faire le gouvernement en mettant en place ces dispositifs : encourager les entreprises à soutenir leurs employés dans leurs dépenses du quotidien.
Le Guide complet : Offrir des avantages salariaux
Roméo Bancel
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