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La négociation annuelle obligatoire : une redéfinition dans l'ère du temps

La négociation annuelle obligatoire : une redéfinition dans l'ère du temps

Optimisez vos NAO avec May. Améliorez le bien-être au travail, la satisfaction des salariés et la fidélisation grâce à des solutions personnalisées.

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Traditionnellement, les NAO étaient principalement consacrées à la question de l'augmentation de salaire, qui reste un sujet important pour les salariés. Cependant, ces dernières années, de nouveaux sujets ont émergé, tels que le bien-être au travail, la qualité de vie professionnelle ou encore l'organisation du temps de travail.

La négociation annuelle obligatoire : une redéfinition dans l'ère du temps

En effet, les salariés sont de plus en plus sensibles à ces enjeux et attendent de leur entreprise des réponses concrètes pour améliorer leur quotidien. Les NAO sont donc une occasion pour les employeurs d'aborder ces sujets et de proposer des solutions adaptées. Elles peuvent également être bénéfiques pour l'entreprise en termes de fidélisation et de motivation des employés. En effet, en prenant en compte les attentes et les besoins des salariés, l'employeur renforce leur engagement et leur satisfaction au travail.

Chez May, nous sommes persuadés que les NAO permettent de répondre aux besoins actuels des salariés. En attribuant une cagnotte May à vos salariés, vous améliorez leur pouvoir d'achat et vous facilitez le dialogue avec eux. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur votre cœur de métier tout en assurant un dialogue social efficace avec vos collaborateurs.

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Julie Perret

Avec plusieurs années d'expérience en Marketing Digital, Julie est en charge de toute la partie contenu et media chez May. C'est une experte en avantages salariés spécialisée en recrutement de collaborateurs et en packages compétitifs.
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