Les avantages aux salariés : levier d'attractivité pour les entreprises

En France, la guerre des talents fait rage, avec près de 4 salariés démissionnant chaque minute. Les travailleurs d'aujourd'hui ne sont plus satisfaits de simples avantages financiers, mais cherchent avant tout à être respectés, considérés, valorisés, libres, flexibles, reconnus et épanouis professionnellement. Une exigence qui s'est renversée au fil des années, notamment avec l'émergence d'une nouvelle génération de travailleurs qui accorde une importance particulière aux valeurs portées par leur entreprise.

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Ainsi, la satisfaction des salariés est un enjeu crucial pour les entreprises qui doivent faire face à la "grande démission". La marque employeur et la fidélisation des collaborateurs sont des éléments clés pour répondre aux attentes des travailleurs d'aujourd'hui. Pour y parvenir, les entreprises ont à leur disposition des outils innovants, tels que les avantages aux salariés, pour redonner du pouvoir d'achat et un sens à la vie professionnelle de leurs employés.

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Les avantages aux salariés jouent un rôle essentiel dans l’attractivité des employeurs.

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Pour attirer les meilleurs talents, les employeurs doivent être en mesure de proposer des avantages attractifs à leurs salariés. Les avantages aux salariés constituent un levier important pour améliorer le pouvoir d’achat des employés. En effet, leur utilisation optimale peut permettre de cumuler jusqu'à 8 ou 10 000 euros nets d'avantages par collaborateur, ce qui peut constituer un véritable atout pour les entreprises qui cherchent à se démarquer sur le marché de l'emploi. Les avantages aux salariés jouent donc un rôle essentiel dans l'attractivité des employeurs et doivent être considérés comme un investissement sur le long terme pour fidéliser et motiver les collaborateurs.

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Les avantages aux salariés participent à la qualité de vie au travail

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Les avantages aux salariés, tels que les titres repas, les chèques cadeaux, les chèques culture, les chèques vacances, etc., sont devenus courants dans de nombreuses entreprises en France. Bien que ces dispositifs offrent de nombreux avantages aux salariés, leur utilisation reste faible. En effet, la complexité des règles d'attribution, d'utilisation et de contrôle des différents dispositifs dissuade de nombreuses entreprises d'en faire usage. Cependant, il est important de souligner que les avantages aux salariés peuvent grandement contribuer à la qualité de vie au travail et à la fidélisation des collaborateurs, s'ils sont bien utilisés et mis en place de manière efficace.

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La technologie en appui de mécanismes particulièrement favorables

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La technologie est devenue un allié de taille pour simplifier la gestion des avantages aux salariés. Elle permet une administration fluide, rapide et efficace de ces dispositifs, en réduisant considérablement les tâches administratives fastidieuses. Grâce à la dématérialisation, les salariés peuvent gérer leurs avantages en ligne, choisir les avantages qui correspondent à leurs besoins, et même les utiliser directement depuis leur téléphone portable.

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L'utilisation de la technologie peut permettre aux entreprises d'optimiser la gestion des avantages aux salariés tout en simplifiant les processus administratifs. Cela permet également de répondre aux attentes des salariés, qui sont de plus en plus exigeants en termes de flexibilité et de simplicité dans leur vie professionnelle.

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La solution May

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‍Simplifier l’accès et l’usage des avantages aux salariés aux entreprises, est la véritable réponse pour aider les salariés à supporter l’inflation galopante sur les biens de première nécessité.

May réunit alors en une solution digitale unique, l'ensemble des avantages aux salariés, en leur proposant une cagnotte annuelle globale, à dépenser par les collaborateurs au gré de leurs envies et leurs besoins.

May révolutionne le marché des avantages salariaux en allant bien plus loin que toutes les solutions proposées jusqu’à aujourd’hui avec 8 avantages aux salariés dématérialisés.