📌 À retenir
- L'année 2027 compte 11 jours fériés légaux, dont 7 tombent en semaine : le 1ᵉʳ mai et le 8 mai sont des samedis, le 15 août un dimanche.
- Seul le 1ᵉʳ mai est obligatoirement chômé et payé ; s'il est travaillé, le salaire est doublé.
- Pour les autres jours fériés, le chômage dépend de votre convention ou de votre décision, avec maintien du salaire dès 3 mois d'ancienneté.
- Un jour férié qui tombe un jour de repos ne donne ni récupération ni indemnité, sauf convention plus favorable.
Le calendrier 2027 est moins généreux que 2026 pour les salariés, et moins coûteux pour les employeurs : trois jours fériés tombent le week-end, et mai n'offre qu'un pont. C'est le moment de fixer les règles de l'année, avant que les demandes de pont et les questions sur la journée de solidarité n'arrivent.
Voici la liste des dates 2027, ce que la loi vous impose pour chacune, ce que vous pouvez décider, et comment organiser les ponts et la journée de solidarité sans créer de rupture d'égalité.
Quels sont les jours fériés en 2027 ?
L'article L. 3133-1 du Code du travail fixe onze fêtes légales. Leurs dates 2027 sont publiées par Service-Public.
| Fête légale | Date 2027 | Jour | Effet pour l'employeur |
|---|---|---|---|
| Jour de l'an | 1ᵉʳ janvier | vendredi | Chômé selon convention, salaire maintenu |
| Lundi de Pâques | 29 mars | lundi | Chômé selon convention, salaire maintenu |
| Fête du Travail | 1ᵉʳ mai | samedi | Chômé obligatoire ; aucune récupération s'il n'est pas travaillé |
| Victoire 1945 | 8 mai | samedi | Aucun effet pour les salariés en repos le samedi |
| Ascension | 6 mai | jeudi | Chômé selon convention ; pont possible le vendredi 7 |
| Lundi de Pentecôte | 17 mai | lundi | Souvent retenu pour la journée de solidarité |
| Fête nationale | 14 juillet | mercredi | Chômé selon convention |
| Assomption | 15 août | dimanche | Aucun effet pour les salariés en repos le dimanche |
| Toussaint | 1ᵉʳ novembre | lundi | Chômé selon convention |
| Armistice 1918 | 11 novembre | jeudi | Chômé selon convention ; pont possible le vendredi 12 |
| Noël | 25 décembre | samedi | Aucun effet pour les salariés en repos le samedi |
En Alsace et en Moselle, deux jours s'ajoutent : le Vendredi saint, le 26 mars 2027, dans les communes disposant d'un temple protestant ou d'une église mixte, et le 26 décembre, qui tombe un dimanche en 2027.
Que doit payer l'employeur un jour férié ?
Le régime du 1ᵉʳ mai est à part. C'est le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés, avec maintien intégral du salaire. Il ne peut être travaillé que dans les établissements dont l'activité ne peut pas être interrompue, hôpitaux, transports, hôtellerie, et le salarié qui travaille perçoit alors, en plus de son salaire, une indemnité égale au salaire de la journée : sa paie est doublée.
En 2027, le 1ᵉʳ mai tombant un samedi, la question ne se pose que pour les salariés qui travaillent ce jour-là.
Pour les dix autres jours fériés, rien n'oblige à chômer. Le chômage est fixé par la convention collective, un accord d'entreprise ou, à défaut, par votre décision. Lorsque le jour est chômé, les salariés ayant au moins 3 mois d'ancienneté conservent leur salaire. Lorsqu'il est travaillé, aucune majoration légale n'est due, mais la plupart des conventions en prévoient une, souvent 100 %, comme pour le dimanche. Les règles propres aux titres-restaurant les jours fériés suivent le même raisonnement : jour travaillé, titre dû.
⚠️ Attention : les salariés de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler les jours fériés, sauf dans l'hôtellerie-restauration, la boulangerie, l'alimentation, la fleuristerie et le spectacle, avec un repos hebdomadaire d'au moins 36 heures consécutives.
Que se passe-t-il quand le jour férié tombe un jour de repos ?
C'est la question la plus posée pour 2027, avec trois samedis et un dimanche. La règle légale est simple : lorsqu'un jour férié coïncide avec un jour habituellement non travaillé, le salarié n'a droit ni à un jour de congé supplémentaire, ni à une indemnité, ni à une récupération. Le jour est perdu, pour lui comme pour vous.
Deux nuances. D'abord, de nombreuses conventions collectives accordent un jour de repos de remplacement lorsque le jour férié tombe un jour de repos hebdomadaire ; vérifiez la vôtre avant de répondre. Ensuite, un jour férié qui tombe pendant les congés payés n'est pas décompté comme jour de congé s'il est chômé dans l'entreprise : le salarié récupère un jour de congé, pas un jour de récupération.
Comment gérer les ponts et la journée de solidarité ?
Le pont n'est encadré par aucune règle particulière. Vous pouvez l'accorder par décision unilatérale, après information du CSE, ou le prévoir par accord. Les heures non travaillées peuvent être récupérées dans les 12 mois qui précèdent ou qui suivent, sans majoration, à condition d'en informer l'inspection du travail et d'afficher les modalités. En 2027, deux ponts naturels se dessinent : le vendredi 7 mai après l'Ascension et le vendredi 12 novembre après l'Armistice.
La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire non rémunérée, 7 heures au maximum pour un salarié mensualisé, destinée à financer l'autonomie. Ses modalités sont fixées par accord ou, à défaut, par votre décision après consultation du CSE. Trois options sont admises :
- le travail d'un jour férié chômé autre que le 1ᵉʳ mai, le lundi de Pentecôte 17 mai 2027 étant le choix le plus fréquent ;
- le travail d'une journée de RTT ;
- toute autre organisation permettant d'accomplir 7 heures, par exemple une heure de plus par semaine pendant sept semaines.
Un salarié qui a déjà accompli sa journée de solidarité chez un autre employeur dans l'année peut refuser de la refaire, et les heures travaillées lui sont alors payées comme des heures supplémentaires. Les textes applicables sont réunis dans la fiche jours fériés et ponts de Service-Public.
💡 Bon à savoir : un jour férié chômé est assimilé à du temps de travail effectif pour les congés payés et ne peut pas être récupéré. Les jours de pont, eux, ne sont pas des jours fériés : leur récupération est licite, mais elle doit s'appliquer à tous les salariés concernés de la même façon.
Comment anticiper le calendrier 2027 ?
Trois décisions à prendre avant janvier : la liste des jours fériés chômés, les ponts accordés et leur éventuelle récupération, la date de la journée de solidarité. Écrivez-les dans une note de service, soumise au CSE, et joignez le calendrier aux documents d'intégration. Un salarié qui connaît ses jours de repos en janvier pose ses congés plus tôt, ce qui simplifie le planning de l'été.
Côté avantages, les jours fériés sont aussi des dates à ne pas manquer : fin d'année, fête des mères, Noël figurent parmi les événements qui ouvrent droit à un cadeau exonéré. Le calendrier des congés pour événements familiaux complète celui des jours fériés pour construire une politique d'absences lisible.
Ce que nous observons chez May
Le calendrier des jours fériés est l'un des rares documents RH que tous les salariés lisent. Chez May, nous constatons que les entreprises qui le publient tôt, avec les ponts et la journée de solidarité, évitent la plupart des frictions de mai et de novembre.
La cagnotte May accompagne ces temps forts de l'année : une enveloppe que chaque salarié affecte librement entre neuf familles d'avantages exonérés, avec les plafonds URSSAF appliqués automatiquement, et que les RH peuvent abonder d'une cagnotte exceptionnelle à Noël ou avant l'été, par simple import. Le pont du 7 mai devient un week-end prolongé financé en partie par le titre vacances.
Questions fréquentes (FAQ)
Combien de jours fériés en 2027 tombent en semaine ?
Sept sur onze : le 1ᵉʳ janvier, le lundi de Pâques, l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 1ᵉʳ novembre et le 11 novembre. Le 1ᵉʳ mai, le 8 mai et le 25 décembre sont des samedis, le 15 août un dimanche.
Le 1ᵉʳ mai 2027 tombe un samedi : faut-il le récupérer ?
Non. Aucune récupération ni indemnité n'est due lorsque le 1ᵉʳ mai coïncide avec un jour de repos, sauf disposition conventionnelle plus favorable.
Un salarié peut-il refuser de travailler un jour férié ?
Non, si le jour n'est pas chômé dans l'entreprise. Le refus constitue une absence injustifiée. Seul le 1ᵉʳ mai est chômé de droit, hors activités à continuité.
Le jour férié travaillé est-il majoré ?
Seul le 1ᵉʳ mai est légalement doublé. Pour les autres jours, la majoration dépend de la convention collective ou d'un usage.
La journée de solidarité peut-elle être fixée un samedi ?
Oui, si c'est un jour habituellement non travaillé, dans la limite de 7 heures. Elle ne peut pas être fixée un dimanche ni le 1ᵉʳ mai.
Un salarié en période d'essai a-t-il droit au maintien de salaire un jour férié chômé ?
Seulement s'il a 3 mois d'ancienneté. En dessous, la convention collective peut prévoir le maintien, sinon la journée n'est pas payée.
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