FMD : les risques à ne pas l’avoir mis en place (et comment les éviter)

1. Risque juridique : inégalités de traitement et sanctions

Le Forfait Mobilités Durables (FMD) doit respecter un principe d’équité entre salariés éligibles. Une inégalité injustifiée peut entraîner des sanctions :

• Amende jusqu’à 750 € pour une personne physique, 3 750 € pour une personne morale.
• Risque de requalification en avantage imposable.

Avec May :
Vous définissez vos règles d’éligibilité, nous les appliquons automatiquement dans l'app. La gestion est conforme, centralisée, traçable.

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2. Risque fiscal : plafonds mal gérés, redressement possible

Le FMD est exonéré d’impôt et de cotisations sociales jusqu’à :

• 700 € par an en 2025 (dont 600 € pour le FMD seul)
• 900 € en cas de cumul avec un abonnement de transport

Tout dépassement devient imposable.

Avec May :
Vous fixez les plafonds en 1 clic. Le suivi est automatisé, les règles fiscales sont intégrées par défaut. Zéro risque de dépassement accidentel.

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3. Risque RH : perte d’attractivité et désengagement

Les collaborateurs attendent de plus en plus des actions concrètes en matière de mobilité durable. Ne pas proposer de FMD, c’est :

• Diminuer l’attrait de votre marque employeur
• Passer à côté d’un levier de reconnaissance simple et symbolique

Avec May :
Les collaborateurs accèdent à leur budget mobilité depuis une application intuitive. Ils peuvent l’utiliser pour ce qui fait sens pour eux : vélo, covoiturage, transports, etc. Une expérience employé fluide et valorisante.

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4. Risque budgétaire : inefficacité des autres avantages

Une prime classique coûte souvent 60 à 70 % de plus à l’entreprise qu’un montant net versé au salarié.

Exemple :

     💸 Pour 100 € nets versés en paie, l’entreprise débourse ~170 €

     ✅ Pour 100 € via le FMD (ou titre mobilité) : coût réel = 100 €, net pour le salarié

Avec May :
100 % du montant versé profite au salarié, 0 % de charges ou d’impôt. Vous optimisez vos budgets sans rogner sur le pouvoir d’achat.

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5. Risque réglementaire : retard sur les obligations

Le FMD s’inscrit dans plusieurs démarches obligatoires ou fortement recommandées : NAO, plan de mobilité, stratégie RSE/QVT. Les entreprises de +50 salariés sont particulièrement concernées.

Avec May :
Vous êtes accompagnés dès la conception : définition du périmètre, paramétrage, suivi des usages et reporting clés en main. Vous respectez la réglementation actuelle et anticipez les évolutions futures.

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En résumé

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🚫 Les risques

Sanctions juridiques

Redressements fiscaux

Désengagement

Gaspillage budgétaire

Retard réglementaire

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✅ Ce que vous avez grâce à May

Un cadre légal sécurisé et automatisé

Des plafonds respectés par conception

Une application simple, moderne et motivante

Une meilleure rentabilité pour chaque euro investi

Un accompagnement complet et évolutif

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Avec May, le FMD devient un vrai levier RH et budgétaire

Mettre en place le FMD ne doit ni être compliqué, ni coûteux.
May vous permet de le déployer en quelques jours, avec un accompagnement humain, une gestion fluide, et une valeur perçue maximale par vos salariés.

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