Booster l’attractivité des entreprises de portage avec May
Etude de cas réalisée avec 11 entreprises de portage.
Le Portage Salarial
Le portage salarial permet aux freelances de conserver leur autonomie et indépendance tout en bénéficiant de la sécurité et des avantages du statut de salarié.
Pour cela l’entreprise de portage lui fournit un contrat de travail, une rémunération mensuelle et la gestion administrative de son activité.
Chiffre d’affaire
1,2 milliard d'euros
Taille du marché
+ de 400 entreprises en 2023
Effectif total
100 000 Salariés portés en France
Le challenge
Les professionnels indépendants recherchent l’entreprise qui leur offre le plus d’autonomie, les meilleurs avantages et la meilleure rentabilité pour leur activité professionnelle.
Dans cette optique, les challenges des entreprises sont :
Proposer les meilleurs solutions/services
Se différencier pour attirer des salariés portés
Fidéliser ses salariés avec le meilleur package
Trouver de nouvelles sources de rémunération
“En tant que Freelance, ma priorité est de rentabiliser mon activité et la gestion de mon chiffre d’affaires. Les avantages salariés ont donc été au coeur de mon choix. “
Younes, Salarié en Portage
La solution apportée
par May
Pour les salariés portés, May permet :
Un package 100% flexible
Des avantages exonérés
Des vacances 100% prises en charge
Un bien meilleur pouvoir d’achat
Pour l’entreprise, May a permis de :
Recruter plus de Salariés portés
Diminuer le turnover des salariés
Simplifier la gestion administrative
Augmenter la rentabilité
Le résultat
Les 11 entreprises de portage ayant implanté May et ayant accepté de répondre à l’enquête affichent en moyenne :
