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Les avantages salariés : l’avenir d’un travail durable ?

Les avantages salariés : l’avenir d’un travail durable ?

Au fil des années, les aspirations des générations de travailleurs ont évolué. Aujourd'hui, les salariés ont tendance à privilégier le bien-être au travail. De même, les entreprises se retrouvent confrontées à ces nouvelles priorités et éprouvent des difficultés à fidéliser leurs employés sur le long terme.

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Aujourd’hui, le rapport au travail a considérablement évolué. La rémunération n’est plus nécessairement le facteur déterminant pour qu'un salarié reste dans une entreprise. Désormais, l'employeur joue un rôle crucial dans l'organisation de la vie de ses employés. Ces derniers recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, avec plus de flexibilité et d'autonomie. Prenons l'exemple d'un jeune parent : celui-ci cherchera avant tout à concilier son emploi du temps avec ses responsabilités parentales. Alors, quelles sont les solutions ? Pas de panique, May a trouvé la meilleure issue, regroupée dans une seule application.

Des avantages pour tous

En France, près de 90 % des entreprises n'utilisent pas les avantages dédiés aux salariés dans le cadre de leur politique de rémunération, de rétention et d'attraction des talents. La principale raison ? Une administration trop complexe et des règles qui évoluent régulièrement en fonction des dispositifs avantageux. Cependant, grâce à la technologie, ces avantages sont désormais bénéfiques aussi bien pour les entreprises que pour les salariés. Finie la paperasse administrative, retour à une gestion simplifiée : davantage de pouvoir d'achat pour les salariés, qui peuvent dépenser leur cagnotte pour ce qui les intéresse réellement, et moins de charges pour les entreprises, car certains avantages sont exonérés de cotisations sociales. En fin de compte, si tous les dispositifs nécessaires sont regroupés, une entreprise peut offrir jusqu'à 8 000 € d'avantages annuels à un salarié, sans supporter de charges supplémentaires.

Des avantages synonyme de durabilité

Selon une enquête de la DARES en 2022, le nombre de démissions de contrats à durée indéterminée était au plus haut depuis 20 ans. Aujourd’hui, les entreprises qui offrent des avantages aux salariés sont quasiment assurées de conserver leurs employés, car ces derniers recherchent avant tout la flexibilité, l'autonomie, ou encore les services et avantages liés au "care" au-delà du simple salaire perçu. En France, 78 % des candidats analysent la politique de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE), et 50 % d’entre eux seraient plus enclins à démissionner sans ces avantages. Comme mentionné précédemment, une entreprise a donc tout à gagner en mettant en place ces avantages salariés. En période d'inflation, il est important de se demander comment une entreprise peut soulager le pouvoir d’achat de ses équipes tout en maintenant sa santé financière. Rappelons que les avantages salariés englobent une multitude de domaines : logement, alimentation, vacances, mobilité douce, culture, cadeaux, services à la personne ou encore activités sportives. En 2022, selon l'INSEE, les principales dépenses des ménages français étaient liées au logement, à l’alimentation et aux vacances. Cela souligne donc l’importance des avantages salariés. En tenant compte de la loi, il est possible d'atteindre jusqu’à 50 % de remboursement des dépenses d'un ménage gagnant le salaire moyen en France. Ainsi, une entreprise a aujourd'hui tout intérêt à intégrer des avantages dans sa politique sociale.

Chaque dispositif à ses règles, mais reste tout aussi avantageux

Bien que ces avantages soient hautement appréciés par les salariés, certains sont entièrement exonérés de cotisations sociales et patronales. Autrement dit, cela permet aux entreprises de donner un complément de rémunération totalement défiscalisé. Auparavant, les employeurs étaient réticents à l’idée d’intégrer ces avantages au sein de leur entreprise. Mais avec l'évolution des règles, l'attribution n'est pas uniforme pour tous... Bref, les entreprises avaient de quoi être perdues ! Désormais, l’intelligence artificielle permet de rendre ces fameux avantages salariés accessibles à tous, de manière simple et sécurisée. La plateforme May regroupe tous ces avantages en une seule application, ce qui simplifie grandement leur gestion pour l’entreprise et pour l'employé. Grâce au lien direct entre le compte bancaire du salarié et l'application, ce dernier dispose d'une visibilité instantanée sur ses dépenses en avantages et sur sa cagnotte. Fini les cartes ticket resto, place à la liberté technologique !

Bien comprendre les avantages salariés 

Aujourd’hui, une multitude d’avantages s’offrent aux salariés. Voici les clés pour comprendre ces huit avantages…

  • Le titre restaurant : Leader parmi les avantages, le titre restaurant est très apprécié des salariés français, leur permettant de mieux se nourrir en semaine. Il est délivré exclusivement par les employeurs, sur une base égalitaire, quel que soit le statut du salarié (CDI, CDD, alternance,...). De plus, il est sujet à un cofinancement. La participation de l'employeur doit être comprise entre 50 % et 60 % de la valeur du titre attribué, dans la limite de 7,18 € (en 2024) par jour et par salarié, afin d'être exonérée des cotisations de Sécurité Sociale et des charges patronales. Mais attention, il est important de noter que les titres restaurants sont réservés uniquement aux dépenses de repas et produits alimentaires.

  • Le titre cadeau :  Également très apprécié des Français, le titre cadeau, plus communément appelé "chèque cadeau", est soumis à une seule condition : respecter le seuil de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale, soit un maximum de 193 € (en 2024) par an. Ce titre cadeau doit impérativement être utilisé dans l'une des 11 catégories reconnues par l'URSSAF, telles que : naissance ou adoption, mariage ou PACS, départ à la retraite, fête des mères ou des pères, Sainte-Catherine ou Saint-Nicolas, Noël (pour enfants et adultes) ou encore la rentrée scolaire.

  • La participation vacance : À ne pas confondre avec les chèques cadeaux, les chèques vacances soutiennent le départ en vacances des familles et des salariés en général. Ils permettent de rembourser diverses dépenses telles que les billets de train, d'avion, les péages, les hébergements,... La participation vacances est exonérée de cotisations - sous réserve de justificatifs -, ce qui signifie qu'elle permet de réduire voire d'annuler les charges sociales de l’employeur. Elle n'a donc aucun plafond et est basée sur les dépenses réelles.

  • Le titre culture : Il a pour objectif de rendre la culture accessible à tous, et peut donc être utilisé pour toutes les prestations culturelles. Tout comme la participation vacances, le titre culture est exonéré de cotisations. Sans plafond défini, l’employeur se base sur les dépenses réelles.

  • Le forfait mobilité durable : L'objectif du titre transport est d’encourager les déplacements plus écologiques pour les trajets domicile-travail. Par exemple, il couvre les frais de carburant pour le covoiturage et les frais liés à l'alimentation des véhicules électriques, hybrides rechargeables ou à hydrogène. Ces frais peuvent être remboursés par l'employeur et sont exonérés de cotisations sociales dans certaines limites et sous certaines conditions. Si le salarié utilise un mode de transport personnel ou alternatif, les remboursements de frais de transport sont exonérés de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu dans la limite de 400 € par an pour un véhicule thermique et de 700 € par an pour un véhicule électrique, hybride rechargeable ou à hydrogène. En revanche, si le salarié utilise les transports publics, les remboursements partiels du prix des titres d'abonnement sont exonérés d'impôt sur le revenu.

  • L’allocation télétravail : En forte augmentation depuis la crise sanitaire, le télétravail se doit d’être agréable pour le salarié. Il peut engendrer des dépenses telles que les abonnements internet, l'énergie du domicile, les frais fixes du loyer, ou encore le mobilier de travail. L'allocation télétravail n'a pas de plafond et est basée sur les dépenses réelles.

  • L’avantage service à la personne : L'avantage services à la personne vise à soutenir le salarié dans ses tâches quotidiennes, afin qu'il puisse bénéficier de meilleures conditions de travail en général. Il peut être utilisé pour la garde d'enfants, du soutien scolaire, ou encore dans le cas de situations de handicap. Cet avantage est exonéré de cotisations sociales jusqu'à 2 421 € (en 2024) par salarié et par an, selon sa situation salariale.

  • Le titre sport : Le titre sport a pour objectif de soutenir l’activité physique et sportive des salariés. Il permet le remboursement d'un abonnement à une salle de sport ou d'une licence sportive, mais il n'inclut pas l'achat de matériel sportif. Il n'est pas soumis à un plafond et est basé sur les dépenses réelles.

Comment et pourquoi inclure des avantages au sein d’une entreprise ?

Comme mentionné précédemment, les travailleurs d'aujourd'hui recherchent la meilleure politique sociale d’une entreprise. Les avantages profitent à tous : le salarié peut économiser jusqu’à 8 000 euros par an grâce à ces dispositifs, et l’entreprise peut se voir exonérée des charges sociales, tout en étant maîtresse des montants accordés au salarié. Il est toutefois essentiel de respecter la règle de l’équité entre les salariés de l’entreprise. Si une entreprise inclut ces avantages, elle a tout intérêt à les mettre en valeur. Organiser un événement interne, par exemple, permet à chaque membre de valoriser ce modèle. L’entreprise doit être astucieuse et s’adapter aux différentes situations économiques de l’année, comme augmenter la cagnotte lors de périodes difficiles. Cela contribue à maintenir l’attrait du programme d’avantages au sein de l’entreprise. Il est également crucial d’entretenir un dialogue avec les employés pour savoir comment ils vivent ces avantages et s'ils ont des suggestions. En bref, il ne faut pas sous-estimer l'importance de ces avantages, qui peuvent être un véritable atout pour l'entreprise et pour la vie des salariés.

May, votre binôme avantageux

Née des constats établis par des experts en avantages salariés chez Group Up, leader du secteur depuis 60 ans, May utilise une innovation technologique reposant sur l’Open Banking. Avec le consentement de l’utilisateur, cette avancée est significative. Elle permet de reconnaître automatiquement les transactions bancaires du salarié éligibles aux avantages et de les rembourser directement sur son compte bancaire via une seule application, sans nécessiter de chèque ou de carte. De plus, May intègre des fonctionnalités de Cashback Responsable, offrant au salarié des réductions automatiques chez des marchands responsables.

Finalement, May représente la simplicité et la liberté. L’entreprise définit à l'avance le montant de la cagnotte attribuée au salarié, accessible via son application. Le salarié mène sa vie comme bon lui semble et chaque semaine, les avantages utilisés lui sont directement reversés sur son compte bancaire. Il est essentiel de souligner que toutes ces données sont confidentielles, l’entreprise n'ayant accès qu'aux dépenses du salarié et aux justificatifs, si nécessaires.

Incorporer May dans le quotidien de votre entreprise représente donc un véritable atout. Grâce à sa mise en place et son utilisation très simple, plus aucune excuse pour ne pas profiter des avantages salariés. Retrouver notre proposition d'audit 100 % gratuit sur la page suivante : https://www.may.fr/audit-gratuit .

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Maya Freitas

Journaliste Rédactrice, Maya est passionnée par l'inconnu et le terrain. Actuellement en étude à l'Institut Européen du Journalisme, elle s'occupe du contenu presse de May.
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