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L'achat de chèques culture pour votre comité d'entreprise

L'achat de chèques culture pour votre comité d'entreprise

Initialement mis en place dans les années 2000 par le conseil régional Rhône-Alpes, cet avantage en nature facilite l'accès à la culture pour les collaborateurs. L’un des rôles du Comité Économique et Social (CSE) est justement de contribuer au bien-être des employés, alors quoi de mieux qu’un bol de culture ?

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Même si l’une des missions du CSE (Comité Social et Économique) d’une entreprise est de traiter les réclamations des salariés concernant les salaires, les diverses conventions et l’application du code du travail, il a également l’obligation de veiller au bien-être des employés sur leur lieu de travail. Dans une entreprise comptant au moins 50 salariés, le CSE dispose généralement d’un budget destiné aux activités sociales et culturelles “extra-professionnelles” pour les collaborateurs. Ce budget, dit ASC (Activités Sociales et Culturelles), a pour but d’améliorer le bien-être et les conditions de travail des salariés, en leur offrant divers avantages tels que des titres restaurant, des titres cadeau, ou encore des Titres culture.

Le chèque culture pour un comité d'entreprise, de quoi parle-t-on ?

Le chèque culture est l’un des avantages distribués par le Comité Social et Économique (CSE) d’une entreprise. Similaire aux chèques cadeau, le chèque culture offre des avantages encore plus diversifiés. Il peut être utilisé pour toute activité culturelle ou de loisir, ainsi que pour l’achat de biens culturels. C'est un excellent moyen pour les employés de se faire plaisir avec un bon livre, une place de cinéma ou une sortie au parc de loisirs. Le CSE décide en amont du montant accordé aux salariés sous forme de chèques culture et veille à ce que chaque employé soit traité de manière équitable. Ainsi, chaque salarié, qu'il soit comptable ou directeur financier, reçoit le même montant d'avantages culturels.

Quel est le rôle du CSE dans la distribution des chèques culture ?

Dès lors qu’un Comité Social et Économique (CSE) d’une entreprise choisit d’offrir des chèques culture à ses salariés, il remplit une de ses tâches : la mission sociale. Le CSE favorise l'accès à la culture et devient ainsi un acteur du développement personnel des salariés et, par ce biais, de leur bien-être. Certains salariés n'ont pas les moyens ou ne pensent pas à s'intéresser au monde culturel. En offrant cette possibilité, le CSE ouvre une porte vers la socialisation, développe la curiosité des salariés, éveille de nouveaux intérêts et passions, et leur permet de découvrir l’inconnu. En bref, le CSE joue un rôle important dans l’aspect social des employés en choisissant d'offrir des chèques culture au sein de l’entreprise.

Quel est le format du chèque culture du CSE ?

À l’heure actuelle, le papier n’est plus maître de nos choix. Le CSE est libre de choisir entre trois formats pour délivrer cet avantage en nature : carte cadeau, format dématérialisé ou le traditionnel chèque papier. Le salarié peut ensuite dépenser ce chèque culture où bon lui semble, que ce soit dans des enseignes culturelles physiques ou en ligne. Tant que l’achat concerne le domaine de la culture, le salarié dispose de toute la liberté pour utiliser cet avantage selon ses préférences.

Quels sont les avantages du chèque culture pour le comité d'entreprise ?

Outre le fait que le chèque culture est un excellent moyen de proposer des activités et de permettre à tous les salariés d’accéder à la culture, il renferme bien plus de surprises que vous ne le pensez. Voici trois points clés à considérer :

  1. Un climat d'entreprise favorisé

Les activités extra-professionnelles sont essentielles au bon développement des salariés, mais aussi de l’entreprise. Un employé qui ne fait que travailler et adopte la routine métro-boulot-dodo ne sera pas épanoui et donc pas productif. C’est là que le rôle du CSE entre en jeu. Proposer des chèques culture au sein d’une entreprise favorise le développement personnel et le bien-être des employés. Une pause culturelle après le travail est indispensable pour préserver l'énergie du salarié. Alors, qu’attendez-vous ? Chèques culture en main, et c’est parti pour un road trip culturel pour vos salariés.

  1. Attraction et rétention des talents

Encore trop d'entreprises négligent les avantages offerts aux salariés. Comme ses homologues, le chèque culture est un excellent moyen d’attirer, mais surtout de maintenir, les talents dans votre entreprise. Deux points clés démontrent que cet avantage culturel est précieux. Premièrement, le chèque culture aide à maintenir une frontière entre vie professionnelle et vie personnelle, essentielle pour le bien-être des salariés. Cela leur permet de s'ouvrir à de nouvelles activités, passions et rencontres, sans rien dépenser. Les salariés actuels et potentiels seront donc séduits par cet avantage. Deuxièmement, le chèque culture améliore l'image de marque employeur. Si un employé partage son expérience positive avec de futurs collaborateurs ou le public, l’image de l’entreprise en bénéficiera. En bref, le chèque culture est un excellent moyen de fidéliser et de récompenser les collaborateurs.

  1. Des avantages fiscaux non négligeables

Parmi ses nombreux avantages, l’aspect financier du chèque culture est également séduisant. Un avantage considérable est qu'il n'a pas de plafond ! Il peut être offert à tout moment de l’année et pour n’importe quel montant supérieur à 15 €. L'un des principaux avantages des chèques culture pour un comité d’entreprise est l’exonération des cotisations sociales grâce à l’URSSAF. Contrairement au chèque cadeau, qui ne doit pas dépasser 183 € par an, l’avantage culturel peut être offert à n’importe quel hauteur de montant, sans imposition pour le CE.  Par exemple, à 50 € par mois ou encore à 200 € par an. De plus, comme tout avantage salarié, le chèque culture est excellent pour augmenter le pouvoir d’achat des employés.

Comment obtenir des chèques culture pour votre CSE ?

Premièrement, le chèque culture peut être financé par le CSE ou par l’entreprise. S'il est payé par le Comité Social et Économique, ce dernier peut entièrement financer le chèque culture ou demander une participation aux salariés. C’est toutefois le CSE qui décide du montant à allouer, avec un minimum de 15 €. Le budget ASC, détenu par le CSE, est utilisé pour financer ces chèques culture. Une fois la décision prise d’offrir cet avantage culturel dans l'entreprise, le CSE contacte une société spécialisée en avantages salariés, comme May, qui regroupe 9 avantages en une seule application ! Pour le CSE, les chèques culture offrent un excellent moyen de divertissement mental ou physique pour les employés. Il est facile à mettre en place et est très apprécié des salariés.

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Maya Freitas

Journaliste Rédactrice, Maya est passionnée par l'inconnu et le terrain. Actuellement en étude à l'Institut Européen du Journalisme, elle s'occupe du contenu presse de May.
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