Le désormais viral avantage télétravail

Le télétravail, un mode d'organisation pertinent

Le télétravail nécessite une organisation de la part de l'employeur et du salarié.

‍

Selon une étude de l'APEC :

• Le télétravail améliore la qualité de vie en dehors du travail pour 70 % des cadres
• Le temps dégagé grâce au télétravail leur permet de travailler plus tôt le matin ou plus tard le soir.
• Le télétravail procure davantage d’autonomie et permet de gagner en flexibilité pour 55% des cadres,
• Aujourd'hui, 1 cadre en emploi sur 2 serait réticent à rejoindre une entreprise ne proposant pas de télétravail
• 33% d’entreprises estiment que ne pas proposer de télétravail constitue un frein au recrutement de cadres
• 27% des cadres essaient de négocier le nombre des jours de télétravail lors du processus de recrutement.

‍

Le télétravail devient un enjeu important lors des recrutements

‍

May soutient le dispositif de télétravail grâce au chèque télétravail et permet aux entreprises de rembourser en premier lieu : les frais fixes comme les loyers, la taxe d’habitation, la taxe foncière, les différentes taxes régionales ou départementales et l’assurance du logement, le chauffage, la climatisation, l’électricité, au prorata du temps et de l’espace de télétravail.

‍

Enfin peuvent être remboursés intégralement, les frais d’internet et de téléphonie, les consommables (cartouches, ramettes de papier, etc.), le matériel informatique (écran, imprimante, etc.) et le mobilier de télétravail (bureau ergonomique, fauteuil, etc.).

‍

Les règles d’attribution peuvent être fixées par l’entreprise en fonction des besoins évalués des différents salariés.