MagazineDe plus en plus d'employés recherchent des avantages flexibles dans leurs packages d'avantages. Mais qu'est-ce que les avantages flexibles et comment fonctionnent-ils ? C’est le sujet de cet article.
Guide complet : Mieux gérer sa rémunération
Obtenez le livre blanc complet sur le futur du travail
Guide complet : Mieux gérer sa rémunération
Sommaire
Les avantages sont une partie essentielle du package de rémunération des employés d'une entreprise - ce n'est plus seulement un salaire décent qui attire les talents vers votre entreprise. Seulement, le problème des avantages est qu’ils n’étaient pas toujours adaptés à tous les profils de l’entreprise.
C’est là qu'entre en jeu les avantages flexibles.
Les avantages flexibles ou Flexible Benefits (aussi appelé Avantages “A la carte” désignent les avantages que vos employés peuvent choisir, en fonction de ce qui leur importe le plus.
Tous les avantages ne sont pas créés égaux. Alors que certains employés peuvent bénéficier de titres sport ou de prime télétravail d'autres peuvent être plus enclins à choisir des avantages comme la crèche, ou le titre culture. Les avantages flexibles signifient que les employés peuvent obtenir les avantages qui leur conviennent vraiment, quels que soient leurs profils.
La cagnotte May correspond au montant annuel en euros que vous donnez à vos employés pour qu'ils dépensent comme ils le souhaitent, parfois dans une certaine catégorie.
Plutôt que de choisir d’offrir 100€ chèques cadeaux limités à une seule enseigne à la fin de l’année (chose qui est beaucoup trop faite en France à l’heure actuelle), vous pourriez accorder aux employés une allocation de 200 euros à dépenser pour tout ce qu'ils veulent, et les laisser choisir.
L'avantage pour les employés est que la balle est dans leur camp - après tout, les avantages ne conviennent pas toujours à tout le monde.
La beauté des avantages flexibles est qu'ils peuvent s'appliquer à presque tout ! Abonnements à la salle de sport, places de cinéma, abonnement Netflix, frais liés à la crèche, billets de train, billets d’avion, AirBnB - tout cela peut être offert à votre équipe grâce aux avantages flexibles.
Des recherches récentes ont montré que les titres culturels et les titres sports arrivaient en tête de liste pour les travailleurs. Vous voudrez donc peut-être envisager de les offrir dans le cadre de votre package d'avantages, ainsi que d'autres options pour que les gens puissent choisir.
Les avantages flexibles peuvent fonctionner à l'avantage des employeurs et des employés.
Pour commencer, c'est un excellent moyen de montrer que vous êtes un endroit attrayant où travailler et d'encourager les candidats à postuler pour un emploi chez vous. Selon un sondage réalisé par OpinionWay, 85% des français sont attentifs aux avantages de l' entreprise quand ils choisissent leur futur job.
Ainsi, offrir un ensemble personnalisé d'avantages que vos employés peuvent choisir - et faire grand cas de cela sur votre page Carrières et vos descriptions de poste - peut être un moyen efficace d'attirer des talents.
De plus, les avantages flexibles pourraient vous aider à réduire votre taux de churn des salariés.
En effet, les employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise qui valorise son équipe et les encourage à vivre pleinement leur vie.
Si vous n'avez pas entendu parler d'"intégration travail-vie personnelle", c'est une approche holistique adoptée par les employeurs pour soutenir les employés dans tous les aspects de leur vie. Les avantages flexibles favorisent l'intégration travail-vie personnelle car ils montrent que, en tant qu'employeur, vous faites confiance à vos employés pour dépenser leur allocation de manière à améliorer leur vie.
Vous pourriez constater que l'offre d'avantages flexibles améliore l'engagement et la satisfaction globaux des employés. Saviez-vous que seuls 89% des salariés aimeraient que leur entreprise les aide pour soutenir leur pouvoir d'achat ? En sachant que les avantages salariaux coûtent 48% moins cher que le salaire brut, difficile de ne pas les considérer dans votre politique interne.
Le mieux avec May, c’est qu’il n’y a même pas à se casser la tête pour dépenser ses avantages, vos employés peuvent dépenser normalement dans leurs besoins quotidiens, et chaque dépense pouvant être considérée comme un avantage salarial sera automatiquement identifiée et remboursée ! Magique non ?
En tant qu'employeur, vous pouvez définir des montants et les personnaliser selon vos besoins, et même ajouter un montant pour des événements spécifiques comme les fêtes de fin d’année.
En automatisant tout le traitement fastidieux des factures, May vous permet d'approuver automatiquement les demandes et de vous assurer que vous êtes parfaitement en accord avec la législation existante et les plafonds en vigueur pour tous les avantages !
Alors, qu’est ce que vous attendez pour déployer des avantages flexibles avec votre entreprise ?
Le Guide complet : Offrir des avantages salariaux
Julie Perret
