Le chèque cadeau May est un avantage salarié 100 % net, versé sur une cagnotte “Cadeaux” au sein de l’application May. Il fonctionne comme un moyen de paiement universel, utilisable dans 100 % des commerces physiques ou en ligne, y compris les petites boutiques indépendantes en bas de chez soi.
Contrairement aux chèques cadeaux papier ou aux cartes restreintes à quelques enseignes, la solution May s’appuie sur la technologie bancaire pour reconnaître automatiquement les transactions éligibles. Résultat : aucune carte supplémentaire, aucune contrainte, et une expérience fluide pour les salariés comme pour les entreprises.
Les chèques cadeaux classiques sont souvent distribués via des carnets papier ou des cartes limitées à un réseau d’enseignes partenaires. Leur usage est parfois contraignant (réseau restreint, gestion manuelle, plafond par événement rigide).
May a totalement modernisé le dispositif : la cagnotte Cadeaux May est dématérialisée, universelle et intelligente. Elle regroupe plusieurs avantages exonérés (cadeaux, culture, sport, vacances…), ce qui supprime les plafonds traditionnels par événement et offre une liberté d’usage bien plus large.
Les collaborateurs peuvent payer directement avec leur carte bancaire habituelle, et l’application May identifie automatiquement les dépenses éligibles.
Pour l’entreprise, tout est centralisé sur un tableau de bord conforme et simple à piloter.
C’est l’un des grands atouts de May : il n’y a pas de plafond unique fixé à 193 € comme pour les chèques cadeaux classiques.
La cagnotte Cadeaux regroupe en réalité plusieurs avantages exonérés (culture, sport, vacances, cadeaux URSSAF) qui peuvent être attribués au fil de l’année selon différents dispositifs.
Résultat :
✅ Aucune limite globale sur le montant distribué via cette cagnotte, tant que chaque utilisation correspond à un cadre d’exonération reconnu.
✅ Un usage beaucoup plus flexible pour les entreprises, sans multiplier les supports ou les plafonds par événement.
C’est cette architecture multi-avantages qui permet à May d’offrir une vraie solution d’optimisation durable, sans complexité administrative.
Partout.
Le réseau May est universel : tous les commerces physiques et en ligne sont éligibles, dès lors que la dépense correspond à une catégorie autorisée (cadeaux, culture, sport, vacances…). Contrairement aux titres classiques limités à quelques enseignes partenaires, May fonctionne chez 100 % des commerçants, y compris les petites boutiques indépendantes, les librairies, les enseignes locales, etc.
L’application reconnaît automatiquement la nature de la dépense grâce à la technologie bancaire, sans que le commerçant n’ait rien à faire. Cela rend l’expérience aussi fluide qu’un paiement CB habituel.
Tous les salariés de l’entreprise peuvent en bénéficier, quel que soit leur statut (CDI, CDD, alternance, apprentissage, etc.), ainsi que les dirigeants assimilés salariés.
L’entreprise décide librement des montants attribués à chacun, tout en respectant les cadres de l'URSSAF, grâce à la plateforme May. La distribution se fait de manière équitable et transparente, ce qui en fait un outil de reconnaissance et de fidélisation extrêmement efficace.
Oui, et c’est tout l’intérêt. La cagnotte Cadeaux May n’est pas limitée aux seuls “chèques cadeaux” au sens strict.
Elle permet de financer :
• des dépenses culturelles (livres, spectacles, musées…)
• des activités sportives (clubs, matériel, inscriptions…)
• des vacances ou séjours touristiques
• des cadeaux pour des événements URSSAF (naissance, Noël, rentrée scolaire…)
Cette flexibilité permet aux entreprises de proposer un avantage global, évolutif et inclusif, qui s’adapte aux besoins et aux profils de chacun.
Tout est centralisé dans l’espace entreprise May :
1. Vous créditez la cagnotte Cadeaux de vos collaborateurs du montant souhaité.
2. Vous définissez les catégories d’utilisation autorisées selon votre politique RH.
3. Les salariés utilisent librement leur carte bancaire ;
May détecte automatiquement les dépenses éligibles et rembourse instantanément depuis la cagnotte.
L’entreprise dispose d’un tableau de bord clair et conforme, avec tous les justificatifs nécessaires en cas de contrôle URSSAF.
May respecte scrupuleusement les cadres URSSAF en vigueur. Les exonérations reposent sur la nature de la dépense (culture, sport, vacances, cadeaux URSSAF…) plutôt que sur un plafond unique annuel.
La plateforme est conçue pour vous guider et garantir la conformité automatique : elle détecte les usages non éligibles, applique les règles de cumul et conserve tous les justificatifs. Cela vous évite les risques de redressement liés à une mauvaise application des plafonds classiques.
Avec May, la gestion des départs est simple et sécurisée :
• Dès qu’un salarié quitte l’entreprise, son profil est désactivé dans l’interface Admin.
• Aucun nouveau crédit de chèques cadeaux ne lui est attribué.
• Le solde restant sur son compte reste utilisable jusqu’à la fin de sa validité légale.
Cela évite toute perte ou complexité pour le salarié comme pour l’employeur.
Parce que c’est un outil stratégique, bien plus qu’un simple “chèque cadeau” :
💰 Pouvoir d’achat net et exonéré pour les collaborateurs
🌍 Réseau universel incluant les commerces locaux
⚡ Gestion fluide et conforme pour les équipes RH
🧭 Optimisation durable de la politique de rémunération sans charges supplémentaires
C’est une manière moderne, flexible et responsable de faire bénéficier vos équipes d’avantages à forte valeur perçue, tout en maîtrisant vos budgets.