Découvrez les avantages à mener une politique d’avantages

Pourquoi mener une politique sociale d’entreprise ?

La politique sociale d’une entreprise est essentielle pour mieux recruter et fidéliser les salariés.

Celle-ci peut inclure plusieurs avantages aux salariés exonérés pensés pour accroitre le pouvoir d’achat des salariés.

Qu'est-ce que May peut m’apporter ?

Avec May, chaque dirigeant pourra financer tous ces avantages via un plafond maitrisé, et permettre à ses salariés de les consommer librement.

Ces avantages peuvent représenter jusqu’à 8 000 € par an de pouvoir d’achat par salarié.

Ainsi, 1 000€ de pouvoir d’achat c’est 1 000€ de coût pour l’entreprise, et non 2 000€ comme c'est le cas pour le salaire.
1000€ de coût employeur = 1000€ de pouvoir d'achat

L’ensemble des avantages exonérés

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Titre restaurant
Pour aider les salariés à manger sainement lors de leur pause repas.
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Service à la personne
Pour aider les salariés à s’occuper de leurs enfants, de leurs ainés…
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Titre cadeaux
Pour aider les salariés à se faire plaisir à des moments clés.
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Titre culture
Pour aider les salariés à profiter d’évènements ou de contenus culturels
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Picto May Vacances
La participation vacances
Pour aider les salariés à mieux profiter de leurs vacances
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pinto may sport
La participation sport
Pour encourager les salariés à faire du sport
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Allocation télétravail
Pour aider les salariés à travailler depuis leur domicile
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Forfait mobilité durable
Pour aider les salariés à se déplacer et s’orienter vers une mobilité douce
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Pour aider les salariés à manger sainement lors de leur pause repas.
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Pour aider les salariés à s’occuper de leurs enfants, de leurs ainés…
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Révolutionnez votre politique sociale avec May

May a inventé une solution qui permet aux entreprises de penser leur stratégie d’avantages de manière globale.

Cette solution repose sur l’identification des dépenses éligibles des salariés. Plus de cartes, plus de chèques : juste des avantages consommés librement.

Et en plus, vous pouvez la faire évoluer tout au long de l’année. Crise de l’énergie ? Vous pouvez augmenter vos avantages exonérés. Budgets dépassés ? Vous pouvez offrir une augmentation d’avantages exonérés.
Vos salariés sont contents et vous ne payez pas de charges. Jusqu’à 8000€ par an et par personne, il y a de quoi faire plaisir…
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